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31 décembre 2020
Echelles indiciaires, barèmes ...

Revalorisations indiciaires et modalités de reclassement au 1er janvier 2021

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Au 1er janvier 2021, plusieurs cadres d'emploi vont connaitre une revalorisation indiciaires (attachés, administrateurs, ingénieurs...). Par ailleurs, les modalités de reclassement des assistants et des conseillers socio-éducatifs sont précisées. 

 

Revalorisations indiciaires au 1er janvier 2021 : 

 

 

CADRES D’EMPLOIS CONCERNÉS

 

Cadres d’emplois relevant de grilles

C1, C2 et C3

  • C1 : revalorisation de tous les échelons et création d’un 12ème
  • C2 : revalorisation du tous les échelons sauf le 8ème
  • C3 : revalorisation du 10ème échelon

Attachés/directeur

  • Revalorisation du 7ème échelon du grade de directeur.

Administrateurs

  • Création d’un 10ème échelon du grade d’administrateur.

Directeurs d’enseignement artistique

  • Revalorisation du 10ème échelon du grade de directeur d’enseignement artistique de 2ème catégorie.

Professeur d’enseignement artistique

  • Création d’un 8ème échelon du grade de professeur d’enseignement artistique hors classe.

Bibliothécaire

  • Création d’un 10ème échelon du grade de bibliothécaire principal.

Attachés de conservation

  • Création d’un 10ème échelon du grade d’attaché principal de conservation.

Conseiller socio-éducatif

  • Revalorisation de tous les échelons du grade de conseiller socio-éducatif.
  • Revalorisation de tous les échelons du grade de conseiller supérieur socio-éducatif.
  • Revalorisation de tous les échelons du grade de conseiller hors classe socio-éducatif.

Assistant socio-éducatif

  • Revalorisation de tous les échelons du grade d’assistant socio-éducatif.
  • Revalorisation de tous les échelons du grade d’assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle.

Éducateur de jeunes enfants

  • Revalorisation de tous les échelons du grade d’éducateur de jeunes enfants.
  • Revalorisation de tous les échelons du grade d’éducateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle.

Psychologue

  • Création d’un 8ème échelon du grade de psychologue hors classe.

Sage-femme

  • Création d’un 10ème échelon du grade de sage-femme hors classe.

Agents de police municipale

  • C2 : revalorisation du tous les échelons sauf le 8ème
  • Revalorisation de tous les échelons de brigadier-chef principal sauf le 8ème.
  • Revalorisation des échelons 1, 2, 3, 7 et échelon spécial de chef de police municipale.

Agents de maîtrise

  • Revalorisation des échelons 1, 2, 3, 9 et 13 d’agent de maîtrise.
  • Revalorisation de tous les échelons d’agent de maîtrise principal sauf 3, 4 et 8.

Ingénieur en chef

  • Création d’un 11ème échelon du grade d’ingénieur en chef.

Ingénieur

  • Création d’un 9ème échelon du grade d’ingénieur principal.

 

Les modifications apportées dans les différentes échelles sont en rouge.

 

 

 

Ressources

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.