2016

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Vérification des données carrières des agents pour envoi des documents du droit à l’information

21 avril 2016
Retraites

Vérification des données carrières des agents pour envoi des documents du droit à l’information

Dans le cadre du droit à l’information, la qualité des documents envoyés aux agents, à savoir les Relevés de Situations individuelles (RIS) et Estimations Indicatives Globales (EIG), dépend de la complétude des données carrières. Ainsi, il appartient à chaque employeur de vérifier et de compléter, si nécessaire, les données familiales et de carrière des dossiers de simulation de calcul de leurs agents. Les personnes nées en 1951, 1956, 1961, 1966, 1971, 1976 et 1981 constituent la cohorte 2016. Pour rappel, une cohorte est constituée des générations concernées par l’envoi systématique de documents relevant du droit à l’information, c'est-à-dire sans demande préalable de l’assuré. Pour 2016, cette vérification doit intervenir avant le 15 juin. Cette vérification des données de la part des employeurs territoriaux s'effectue sur 2 services du site de la CNRACL www.cdc.retraites.fr

Nouveau cadre d’emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux

11 avril 2016
Echelles indiciaires, barèmes ...

Nouveau cadre d’emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux

Le décret n° 2016-336 du 21 mars 2016 vise à créer un nouveau cadre d’emplois revalorisé de catégorie A des cadres territoriaux de santé paramédicaux intégrant les puéricultrices cadres territoriaux de santé et les cadres territoriaux de santé infirmiers et techniciens paramédicaux.

Revalorisation du point d'indice

04 avril 2016
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice

A la suite des négociations avec les organisations syndicales, le Gouvernement a annonce que le point d’indice, gelé depuis juillet 2010, sera revalorisé à compter du 1er juillet 2016. Fixé actuellement à 4,63029 euros, le point augmentera de 0,6 % au 1er juillet (soit 4,65778 euros) et de 0,6 % au 1er février 2017 pour arriver à un montant de 4,68585 euros.

Le CDG 34 recrute : un directeur médical

24 mars 2016
Organisation

Le CDG 34 recrute : un directeur médical

Dans le cadre de la refonte et la réorganisation du « pôle médecine préventive », le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de l’Hérault (CDG 34) recrute un médecin territorial hors classe possédant l’un des diplômes, titres ou certificats exigés pour exercer les fonctions du médecin du travail (liste fixée par l’article R4623-Z du code du travail). La refonte du pôle nécessite des compétences technico-organisationnelles et managériales pointues et une expérience significative en matière d’organisation des services territoriaux de médecine préventive. Placé(e) sous la responsabilité du directeur des services, vous interviendrez en votre qualité de directeur médical.

Entretien professionnel et agents contractuels

11 février 2016
Ressources Humaines

Entretien professionnel et agents contractuels

Le décret n° 2015-1912 du 29 décembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents contractuels de la fonction publique territoriale prévoit l'extension de l’entretien professionnel aux agents contractuels recrutés sur emplois permanents par contrat à durée déterminée de plus d’un an et d'organiser cet entretien professionnel annuellement.

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

11 février 2016
Ressources Humaines

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

L’article 148 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 met en œuvre plusieurs dispositions prévues par le protocole relatif à l’avenir de la fonction publique, à savoir la modernisation des Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR).

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

08 février 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Le nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP), institué par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 pour les fonctionnaires de l'État peut désormais être applicable dans la fonction publique territoriale. Ce régime indemnitaire se substitue à de très nombreuses primes. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) - pdf - 590.74 Ko .pdf

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

20 janvier 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

Les chiffres clés de la rémunération ont été réévalués au 1er janvier 2016, de même que les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales, qu'elles concernent le régime général ou spécial.. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales - pdf - 587.9 Ko .pdf

Avis d'appel public à concurrence du CDG 35 relatif au concours de gardien de police municipale

02 septembre 2015
Concours

Avis d'appel public à concurrence du CDG 35 relatif au concours de gardien de police municipale

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille-et-Vilaine (CDG 35) a lancé un appel public à concurrence concernant la fourniture de tests psychotechniques pour un groupement de commandes composé de 17 centres de gestion dont le CDG 34. Cet appel public concerne l'organisation du concours de gardien de police municipale.

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.