2017

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PPCR : réunion exceptionnelle de la CAP C le 19 décembre

15 novembre 2016
Ressources Humaines

PPCR : réunion exceptionnelle de la CAP C le 19 décembre

Le CDG 34 organise une réunion exceptionnelle de la Commission Administrative Paritaire (CAP) de la catégorie C le 19 décembre 2016. L’ordre du jour portera exclusivement sur le traitement des tableaux d’avancement de grade établis avant le 1er janvier 2017 au titre de l’année 2017. Ainsi, les tableaux d’avancement établis avant le 1er janvier 2017 au titre de l’année 2017 (pour les agents remplissant les conditions d’avancement de grade en 2017 au titre des conditions actuelles) pour l’accès aux grades relevant de l’ancienne échelle de rémunération 4, 5 ou 6, demeurent valables jusqu’au 31 décembre 2017. Les tableaux récapitulatifs des possibilités d’avancement de grade sont à établir à ce titre sur NETRH ou, sont disponibles sur demande auprès du service conseil statutaire et gestion des carrières.

PPCR : parution de nouveaux décrets pour les agents de maîtrise et les agents de la catégorie C

20 octobre 2016
Ressources Humaines

PPCR : parution de nouveaux décrets pour les agents de maîtrise et les agents de la catégorie C

Les décrets n° 2016-1382, n° 2016-1383 (publiés au Journal officiel du 16 octobre 2016) et n° 2016-1372 du 12 octobre 2016 (publié au Journal officiel du 15 octobre 2016), mettent en œuvre le protocole Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR) :

Revalorisation du point d'indice : mise à jour du barème des traitements au 1er février 2017

09 février 2017
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice : mise à jour du barème des traitements au 1er février 2017

A la suite de l'augmentation de la valeur du point d'indice au 1er février 2017 (décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des agents publics rémunérés sur la base d'un indice), le service conseil statutaire et gestion des carrières a procédé à la mise à jour du barème des traitements. Pour rappel, la valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est portée à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017.

Calendrier régional prévisionnel des concours et examens professionnels pour 2017

27 juin 2016
Avis/Arrêtés/Organisation

Calendrier régional prévisionnel des concours et examens professionnels pour 2017

Le calendrier régional prévisionnel des concours et des examens professionnels pour 2017 est disponible. Nouveauté de cette édition : le calendrier rassemble l'ensemble des concours et des examens ouverts par les 13 centres de gestion composant la nouvelle région Languedoc-Roussillon/Midi-Pyrénées.
Ressources
  • - - octet .inc

Revalorisation du point d'indice : parution du décret

08 juin 2016
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice : parution du décret

Le décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des agents publics rémunérés sur la base d'un indice a été publié au Journal officiel. Ce décret prévoit une augmentation du point d'indice de 1,2 %, en deux étapes : + 0,6 % au 1er juillet 2016 et + 0,6 % au 1er février 2017. La valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est portée à 5 589,69 € à compter du 1er juillet 2016, puis à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017.

Revalorisation du point d'indice

04 avril 2016
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice

A la suite des négociations avec les organisations syndicales, le Gouvernement a annonce que le point d’indice, gelé depuis juillet 2010, sera revalorisé à compter du 1er juillet 2016. Fixé actuellement à 4,63029 euros, le point augmentera de 0,6 % au 1er juillet (soit 4,65778 euros) et de 0,6 % au 1er février 2017 pour arriver à un montant de 4,68585 euros.

Tableau d'avancement de grade établi après avis de la CAP - 2017

Modèle de tableau d'avancement établi après avis de la Commission Administrative Paritaire (CAP)

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.