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Synthèse nationale du bilan social 2015

14 septembre 2017
Bilan social

Synthèse nationale du bilan social 2015

Grâce à la large mobilisation en 2016 des collectivités territoriales, des établissements publics et de leurs centres de Gestion, l’observation régionale de l’emploi a pu établir une synthèse nationale des données sociales 2015. Cette étude propose une analyse pour 12 strates selon le type de collectivités et le nombre d’agents sur emploi permanent. Pour rappel, le bilan social est une obligation pour toutes les collectivités. Il permet de découvrir la réalité de l'emploi territorial et sert aussi à améliorer le fonctionnement de notre fonction publique.

Diaporama des réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial

10 mai 2017
Ressources Humaines

Diaporama des réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial

Les 1er, 6 et 8 juin, le CDG 34 a organisé 4 réunions d’informations sur l’actualité statutaire. Les intervenants du CDG 34 (pôle carrières et service emploi) ont abordé les dernières mesures relatives au RIFSEEP, PPCR, à la protection sociale, au Compte Personnel de Formation (CPF)… et ont présenté l’accompagnement possible dans le cadre du service emploi du CDG 34. Le CDG 34 tient à remercier les 130 participants représentant 102 collectivités et établissements du département. Le diaporama projeté lors de ces réunions est désormais disponible.
Ressources
  • Diaporama des réunions "actualités statutaires et emploi" de juin 2017 - pdf - 1.09 Mo .pdf

Organisation de réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial en juin

10 mai 2017
Ressources Humaines

Organisation de réunions d'informations sur l'actualité statutaire et l'emploi territorial en juin

En juin, le CDG 34 organise des réunions d’informations sur l’actualité statutaire. Les intervenants du CDG 34 (pôle carrières et service emploi) aborderont les dernières mesures relatives au RIFSEEP, PPCR, à la protection sociale, au Compte Personnel de Formation (CPF)… et présenteront l’accompagnement possible dans le cadre du service emploi du CDG 34. La durée de la réunion est d’environ 2h30. Le nombre de places pour chaque réunion est limité.

Mise à jour de la circulaire sur le reclassement pour inaptitude physique

20 octobre 2017
Ressources Humaines
Instances médicales

Mise à jour de la circulaire sur le reclassement pour inaptitude physique

Le droit au reclassement professionnel pour inaptitude physique est un principe général du droit (Conseil d’État, 2 octobre 2002, n° 227868) : lorsqu’il a été médicalement constaté qu’un agent public se trouve de manière définitive atteint d’une inaptitude physique à occuper son emploi, il appartient à son employeur public de le reclasser dans un autre emploi et, en cas d’impossibilité, de prononcer le licenciement. La circulaire d’information a été mise à jour au niveau des modèles de courriers en annexe et retrace les différentes étapes liées à une procédure de reclassement et permet d’appréhender les dispositions à mettre en place.
Ressources
  • Circulaire 2017-07 sur le reclassement pour inaptitude physique - pdf - 356.02 Ko .pdf

Mise à jour du modèle de tableau d'avancement de grade établi après avis de la CAP

20 décembre 2016
Modèles de documents

Mise à jour du modèle de tableau d'avancement de grade établi après avis de la CAP

Le service conseil statutaire et gestion des carrières a mis à jour le modèle de tableau d'avancement de grade après avis de la Commission Administrative Paritaire (CAP) pour l'année 2017.

Données synthétiques du bilan social 2015

30 novembre 2016
Bilan social

Données synthétiques du bilan social 2015

Cette année 2016 a fait l’objet de la présentation du Rapport sur l’État de la Collectivité (REC), couramment appelé bilan social, au Comité Technique (CT). La présentation de ce rapport a donné lieu à un débat sur ces données lors de la réunion du CT du 27 septembre dernier. La présentation synthétique recensant les données collectées des collectivités et établissements ayant rempli et transmis au CDG 34 leurs données est disponible. Pour rappel, la prochaine campagne de collecte aura lieu en 2018 au titre de l’année 2017.
Ressources
  • Présentation synthétique des données du bilan social 2015 - pdf - 335.51 Ko .pdf

Revalorisation du point d'indice : mise à jour du barème des traitements au 1er février 2017

09 février 2017
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice : mise à jour du barème des traitements au 1er février 2017

A la suite de l'augmentation de la valeur du point d'indice au 1er février 2017 (décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des agents publics rémunérés sur la base d'un indice), le service conseil statutaire et gestion des carrières a procédé à la mise à jour du barème des traitements. Pour rappel, la valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est portée à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017.

Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) : prolongation du dispositif pour 2016

27 juillet 2016
Ressources Humaines

Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) : prolongation du dispositif pour 2016

Le décret 2016-845 du 27 juin 2016 modifiant le décret n°2008-539 du 6 juin 2008 relatif à l'instauration d'une indemnité dite de Garantie Individuelle du Pouvoir d'Achat (GIPA) prévoit la prolongation en 2016 de la GIPA. La garantie individuelle du pouvoir d’achat résulte d’une comparaison établie entre l’évolution du Traitement Indiciaire Brut (TIB) détenu par l’agent sur une période de référence de quatre ans et celle de l’Indice des Prix à la Consommation (IPC - hors tabac en moyenne annuelle), sur la même période. Si le TIB effectivement perçu par l’agent au terme de la période a évolué moins vite que l’inflation, un montant indemnitaire brut équivalent à la perte de pouvoir d’achat ainsi constatée est versé à chaque agent concerné.

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.