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Revalorisation du point d'indice : parution du décret

08 juin 2016
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice : parution du décret

Le décret n° 2016-670 du 25 mai 2016 portant majoration de la rémunération des agents publics rémunérés sur la base d'un indice a été publié au Journal officiel. Ce décret prévoit une augmentation du point d'indice de 1,2 %, en deux étapes : + 0,6 % au 1er juillet 2016 et + 0,6 % au 1er février 2017. La valeur annuelle du traitement afférent à l'indice 100 majoré est portée à 5 589,69 € à compter du 1er juillet 2016, puis à 5 623,23 € à compter du 1er février 2017.

Le télétravail dans la fonction publique

04 avril 2016
Ressources Humaines

Le télétravail dans la fonction publique

Le télétravail est une forme d’organisation du travail, utilisant les technologies de l’information et de la communication, et dans laquelle les fonctions, qui auraient pu être réalisées dans les locaux de l’employeur, sont effectuées hors de ces locaux de manière régulière et volontaire (art. 2 - décret n° 2016-151 du 11 février 2016). Le télétravail n'est pas compatible avec toutes les activités et tous les métiers de la collectivité ou de l'établissement public.

Revalorisation du point d'indice

04 avril 2016
Ressources Humaines

Revalorisation du point d'indice

A la suite des négociations avec les organisations syndicales, le Gouvernement a annonce que le point d’indice, gelé depuis juillet 2010, sera revalorisé à compter du 1er juillet 2016. Fixé actuellement à 4,63029 euros, le point augmentera de 0,6 % au 1er juillet (soit 4,65778 euros) et de 0,6 % au 1er février 2017 pour arriver à un montant de 4,68585 euros.

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

08 février 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP)

Le nouveau Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP), institué par le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 pour les fonctionnaires de l'État peut désormais être applicable dans la fonction publique territoriale. Ce régime indemnitaire se substitue à de très nombreuses primes. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-04 sur le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expertise et de l'Engagement Professionnel (RIFSEEP) - pdf - 590.74 Ko .pdf

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

20 janvier 2016
Ressources Humaines

Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales

Les chiffres clés de la rémunération ont été réévalués au 1er janvier 2016, de même que les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales, qu'elles concernent le régime général ou spécial.. Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous propose de découvrir en détail ces éléments dans sa circulaire dédiée.
Ressources
  • Circulaire 2016-03 sur la rémunération et les charges sociales à acquitter par les collectivités territoriales - pdf - 587.9 Ko .pdf

Nouvelles dispositions applicables aux agents contractuels de droit public des collectivités territoriales et de leurs établissements

11 janvier 2016
Ressources Humaines

Nouvelles dispositions applicables aux agents contractuels de droit public des collectivités territoriales et de leurs établissements

Le décret n° 2015-1912 du 29 décembre 2015 portant diverses dispositions relatives aux agents contractuels de la fonction publique territoriale révise profondément le décret n° 88-145 du 15 février 1988. Par ailleurs, la dénomination se voit modifiée : il convient de parler désormais d’agents contractuels et non plus d’agents non titulaires de droit public.Ces diverses dispositions ont pour objet de...

La formation d’intégration des agents passe de 5 à 10 jours pour 26 cadres d’emplois

20 novembre 2015
Ressources Humaines

La formation d’intégration des agents passe de 5 à 10 jours pour 26 cadres d’emplois

Le décret N° 2015-1385 du 29 octobre 2015, paru au journal officiel du 31 octobre, porte la durée de la formation d’intégration des agents de 16 cadres d’emplois de catégorie A et de 10 cadres d’emplois de catégorie B. Assurée par le CNFPT, la nouvelle formation d’intégration doit permettre une meilleure appréhension des fondamentaux de la gestion publique et du management dans les collectivités territoriales.

Entretien professionnel : mise à disposition des comptes rendus pour les structures adhérentes à Net RH

31 juillet 2015
Ressources Humaines

Entretien professionnel : mise à disposition des comptes rendus pour les structures adhérentes à Net RH

Au travers de son outil Net RH, le CDG 34 met à disposition des structures adhérentes au service l'intégralité des comptes rendus d'entretien professionnel pour leurs agents titulaires. A l'instar des fiches de notation des années précédentes, ces documents sont pré-remplis avec les informations professionnelles de chaque agent et sont téléchargeables depuis Net RH. Pour les agents non titulaires et donc absents de Net RH, l'entretien professionnel annuel n'étant pas obligatoire, le service carrières a mis en téléchargement le modèle vierge de compte rendu. En raison du volume de document papier, le CDG 34 ne procédera pas à un envoi postal de ces documents.
Ressources
  • Entretien professionnel : modèle de compte rendu d'entretien professionnel - docx - 38.68 Ko .docx
  • Entretien professionnel : modèle de courrier de convocation - doc - 24.5 Ko .doc
  • Circulaire 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel - pdf - 124.98 Ko .pdf

Circulaire N° 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel

22 juillet 2015
Ressources Humaines

Circulaire N° 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel

En application des dispositions du décret N° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, depuis le 1er janvier 2015, la notation est définitivement supprimée et est remplacée par l’entretien professionnel.
Ressources
  • Circulaire 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel - pdf - 124.98 Ko .pdf
  • Entretien professionnel : modèle de courrier de convocation - doc - 24.5 Ko .doc
  • Entretien professionnel : modèle de compte rendu d'entretien professionnel - docx - 38.68 Ko .docx

Nouveaux modèles de documents pour saisine de la CAP

02 juillet 2015
Instances représentatives du personnel
Modèles de documents

Nouveaux modèles de documents pour saisine de la CAP

A la suite des réunions des Commissions Administratives Paritaires (CAP) du 15 juin dernier et de l'intervention du président du CDG 34, M. Christian Bilhac, le service carrières met à disposition trois nouveaux modèles de documents relatifs à la saisine des CAP...
Ressources
  • Modèle de saisine de la CAP : licenciement pour inaptitude physique (TNC inférieur à 28h) - docx - 84.08 Ko .docx
  • Modèles de saisine de la CAP : types de reclassement (intégration inaptitude, détachement inaptitude, affectation autre emploi) - zip - 216.39 Ko .zip
  • Modèle de saisine de la CAP : mutation interne - docx - 85.88 Ko .docx

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.