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Entretien professionnel : mise à disposition des comptes rendus pour les structures adhérentes à Net RH

31 juillet 2015
Ressources Humaines

Entretien professionnel : mise à disposition des comptes rendus pour les structures adhérentes à Net RH

Au travers de son outil Net RH, le CDG 34 met à disposition des structures adhérentes au service l'intégralité des comptes rendus d'entretien professionnel pour leurs agents titulaires. A l'instar des fiches de notation des années précédentes, ces documents sont pré-remplis avec les informations professionnelles de chaque agent et sont téléchargeables depuis Net RH. Pour les agents non titulaires et donc absents de Net RH, l'entretien professionnel annuel n'étant pas obligatoire, le service carrières a mis en téléchargement le modèle vierge de compte rendu. En raison du volume de document papier, le CDG 34 ne procédera pas à un envoi postal de ces documents.
Ressources
  • Entretien professionnel : modèle de compte rendu d'entretien professionnel - docx - 38.68 Ko .docx
  • Entretien professionnel : modèle de courrier de convocation - doc - 24.5 Ko .doc
  • Circulaire 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel - pdf - 124.98 Ko .pdf

Circulaire N° 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel

22 juillet 2015
Ressources Humaines

Circulaire N° 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel

En application des dispositions du décret N° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, depuis le 1er janvier 2015, la notation est définitivement supprimée et est remplacée par l’entretien professionnel.
Ressources
  • Circulaire 2015-03 sur la mise en place de l'entretien professionnel - pdf - 124.98 Ko .pdf
  • Entretien professionnel : modèle de courrier de convocation - doc - 24.5 Ko .doc
  • Entretien professionnel : modèle de compte rendu d'entretien professionnel - docx - 38.68 Ko .docx

Nouveaux modèles de documents pour saisine de la CAP

02 juillet 2015
Instances représentatives du personnel
Modèles de documents

Nouveaux modèles de documents pour saisine de la CAP

A la suite des réunions des Commissions Administratives Paritaires (CAP) du 15 juin dernier et de l'intervention du président du CDG 34, M. Christian Bilhac, le service carrières met à disposition trois nouveaux modèles de documents relatifs à la saisine des CAP...
Ressources
  • Modèle de saisine de la CAP : licenciement pour inaptitude physique (TNC inférieur à 28h) - docx - 85.1 Ko .docx
  • Modèles de saisine de la CAP : types de reclassement (intégration inaptitude, détachement inaptitude, affectation autre emploi) - zip - 216.39 Ko .zip
  • Modèle de saisine de la CAP : mutation interne - docx - 85.88 Ko .docx

Représentants du personnel : questions/réponses concernant les autorisations d’absence

29 juin 2015
Instances représentatives du personnel

Représentants du personnel : questions/réponses concernant les autorisations d’absence

Afin de mettre en application les modifications opérées par la loi du 12 mars 2012, le Gouvernement a adopté, le 24 décembre 2014, le décret 2014-1624 « relatif à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique territoriale.» Le CDG 34 a jugé opportun de réaliser une fiche dépeignant, grâce à un système de questions/réponses, le nouveau régime des autorisations d’absence mis en place par le décret du 24 décembre 2014.
Ressources
  • Fiche pratique à destination des représentants du personnel concernant les autorisations d'absence - pdf - 191.41 Ko .pdf

Reclassement indiciaire au 1er juillet 2015 pour la filière sociale

19 juin 2015
Echelles indiciaires, barèmes ...

Reclassement indiciaire au 1er juillet 2015 pour la filière sociale

Conformément aux décrets n° 2014-925 du 18 août 2014 et n° 2012-1420 du 18 décembre 2012, les échelles indiciaires de la filière sociale ont été modifiées pour les cadres d'emploi des puéricultrices territoriales (catégorie A) et des infirmiers en soins généraux (Catégorie A). Ces modifications prennent effet au 1er juillet 2015.

Questions/réponses concernant les autorisations d’absence modifiées par le décret n° 2014-1624 du 24 décembre 2014

10 juin 2015
Instances représentatives du personnel

Questions/réponses concernant les autorisations d’absence modifiées par le décret n° 2014-1624 du 24 décembre 2014

Afin de mettre en application les modifications opérées par la loi du 12 mars 2012, le Gouvernement a adopté, le 24 décembre 2014, le décret 2014-1624 « relatif à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique territoriale.» Le CDG 34 a jugé opportun de réaliser une circulaire dépeignant, grâce à un système de questions/réponses, le nouveau régime des autorisations d’absence mis en place par le décret du 24 décembre 2014.
Ressources
  • Circulaire 2015-02 sur les autorisations d'absence (décret du 24 décembre 2014) - pdf - 208.92 Ko .pdf

Revalorisation de 1,4 % du plafond de la sécurité sociale en 2014

18 décembre 2013
Ressources Humaines

Revalorisation de 1,4 % du plafond de la sécurité sociale en 2014

Le 1er janvier 2014, le plafond de la sécurité sociale est porté à...

Revalorisation de l’indemnité de sujétions des conseillers des Activités Physiques et Sportives (APS)

18 décembre 2013
Ressources Humaines

Revalorisation de l’indemnité de sujétions des conseillers des Activités Physiques et Sportives (APS)

L'arrêté du 20 novembre 2013 fixe à 4 960 € le taux de référence annuel (au lieu de 4 510 €) de l'indemnité de sujétions allouée aux conseillers d'éducation populaire et de jeunesse (corps de référence des conseillers territoriaux des A.P.S.).

Circulaire 2013-12 sur la réforme du cadre d'emploi des administrateurs territoriaux

31 octobre 2013
Ressources Humaines

Circulaire 2013-12 sur la réforme du cadre d'emploi des administrateurs territoriaux

Les décrets n° 2013-738 et 2013-739 du 12 août 2013 modifient le statut particulier du cadre d’emplois des administrateurs territoriaux...

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.