categorie B

Imprimer

Parcours Professionnel Carrières et Rémunération (PPCR)

L’article 148 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 met en œuvre plusieurs dispositions prévues par le protocole relatif à l’avenir de la fonction publique, à savoir la modernisation des Parcours professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR). Le service conseil statutaire et gestion des carrières propose une page dédiée au PPCR.
contenu replié
Application du protocole Parcours Professionnel Carrières et Rémunération (PPCR)

Plusieurs décrets publiés au Journal officiel du 14 mai ont pour objet de mettre en œuvre des mesures relatives au PPCR.

 

Les points essentiels à retenir sont les suivants :

  • La refonte des grilles indiciaires avec la revalorisation des indices bruts (IB) et des indices majorés (IM) qui interviendra entre le 01/01/2016 et le 01/01/2020 en fonction de la catégorie (A, B ou C) et du cadre d'emplois. Les fonctionnaires subiront en contrepartie de ces points d'indices majorés un abattement sur tout ou partie des indemnités.
  • La réorganisation des carrières à compter du 01/01/2017 pour l'ensemble des cadres d'emplois des catégories B et C ainsi que pour la plupart des cadres d'emplois de catégorie A.
  • La création d'une cadence unique d'avancement d'échelon et la suppression de l'avancement d'échelon à l'ancienneté minimale (ou au choix) et à l'ancienneté maximale.

Vous trouverez dans les ressources documentaires en bas de page un tableau récapitulatif avec les dates d’application du PPCR.

 

Cas particuliers des avancements d’échelon visés en CAP dont la date d’effet est postérieure au 15 mai 2016
Pour les cadres d’emplois concernés par les révisions de carrière applicables au 1er janvier 2016, les arrêtés d’avancement d’échelon pris à compter du 15 mai 2016 sont à retirer. En effet, les durées d’avancement ayant été modifiées et les nouvelles dispositions devenant applicables dès le 15 mai 2016, ces actes ne sont plus conformes aux nouvelles dispositions en vigueur.

 

contenu replié
Mise en place de l’abattement primes/points

En application du protocole relatif à l’avenir de la fonction publique et à la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations (PPCR), l’article 148 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 a prévu le principe d’un abattement annuel plafonné sur un certain nombre d’indemnités qui sera compensé par une revalorisation indiciaire.

 

Pour bénéficier du dispositif de transfert « Prime-Points », les fonctionnaires doivent répondre aux conditions suivantes :

  • être en position d’activité ou de détachement ;
  • exercer leurs fonctions dans un corps ou cadre d’emplois ayant fait l’objet d’une revalorisation indiciaire dans le cadre du dispositif PPCR (l’abattement ne pourra être mis en place qu’à compter de la publication d’un décret portant revalorisation indiciaire du cadre d’emplois de l’agent) ;
  • cotiser au régime de la CNRACL ou au régime des pensions civiles et militaires (les agents IRCANTEC (agents contractuels et fonctionnaires positionnés sur un emploi dont la quotité de temps de travail est inférieur à 28h/semaine) pourront être impactés par une revalorisation indiciaire sans pouvoir bénéficier du dispositif de transfert « primes/points ») ;
  • percevoir un régime indemnitaire.

Les montants d’abattement maximal annuels bruts prévus par la Loi de finances sont les suivants :  

  • 389 € pour la catégorie A ;
  • 278 € pour la catégorie B (dès 2016) ;
  • 167 € pour la catégorie C (à compter de 2017).

Il existe une période de transition pour les personnels de catégorie A.

Pour les cadres d’emplois ou emplois suivants relevant de la catégorie A :

  • infirmiers territoriaux en soins généraux ;
  • puéricultrices territoriales ;
  • cadres territoriaux de santé paramédicaux ;
  • puéricultrices cadres territoriaux de santé ;
  • cadres territoriaux de santé infirmiers, rééducateurs et assistants médicotechniques ;
  • conseillers territoriaux socio-éducatifs.

 

Au 1er janvier de l’année

Montant maximal annuel brut d’abattement

2016

167

2017

389

 

Pour les autres cadres d’emplois de la catégorie A :

 

Au 1er janvier de l’année

Montant maximal annuel brut d’abattement

2017

167

2018

389

 

 

Le montant de l’abattement ne peut dépasser celui des indemnités effectivement perçues dans la limite du plafond réglementaire applicable à la catégorie dont relève le fonctionnaire.

 

Par exemple : un fonctionnaire de catégorie B dont le régime indemnitaire annuel est égal à 1 800 € se verra appliquer un abattement annuel de 278 €. Dans le cas où le fonctionnaire ne percevrait aucun régime indemnitaire, il n’y aurait pas d’abattement.

 

L’abattement se matérialisera sur la fiche de paye par l’ajout dans les retenues d’une ligne supplémentaire intitulée «Transfert primes-points». Cette ligne a vocation à figurer de manière permanente. L’abattement indemnitaire peut faire l’objet de précomptes mensuels correspondant à 1/12ème du montant maximal annuel.

 

Les accessoires du traitement (IR et SFT), les IHTS, le remboursement des frais de déplacement et l’indemnité d’astreinte sont exclus pour le calcul de l’abattement.

 

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

11 février 2016
Ressources Humaines

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

L’article 148 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 met en œuvre plusieurs dispositions prévues par le protocole relatif à l’avenir de la fonction publique, à savoir la modernisation des Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR).

La formation d’intégration des agents passe de 5 à 10 jours pour 26 cadres d’emplois

20 novembre 2015
Ressources Humaines

La formation d’intégration des agents passe de 5 à 10 jours pour 26 cadres d’emplois

Le décret N° 2015-1385 du 29 octobre 2015, paru au journal officiel du 31 octobre, porte la durée de la formation d’intégration des agents de 16 cadres d’emplois de catégorie A et de 10 cadres d’emplois de catégorie B. Assurée par le CNFPT, la nouvelle formation d’intégration doit permettre une meilleure appréhension des fondamentaux de la gestion publique et du management dans les collectivités territoriales.

Appel à candidatures - poste de secrétaire général

27 mars 2015
Remplacement

Appel à candidatures - poste de secrétaire général

Dans le cadre des missions de son service remplacement, le CDG 34 recherche pour le secteur Nord-Est de Montpellier un agent non titulaire de catégorie B ou A (cadre d’emploi des rédacteurs ou des attachés) pour le 1er juin 2015.

Mise en ligne des fiches de notations 2014 pour les catégorie A, B et C

12 septembre 2014
Modèles de documents

Mise en ligne des fiches de notations 2014 pour les catégorie A, B et C

Le service carrières du CDG 34 a mis à disposition les fiches de notation des catégories A, B et C pour l'année 2014. Pour rappel, l'article 17 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 et l’article 76 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 prévoient que les notes et appréciations générales expriment la valeur professionnelle des fonctionnaires. La notation est annuelle et obligatoire. Elle concerne les fonctionnaires et agents non titulaires.
Ressources
  • - - octet .inc
  • - - octet .inc
  • - - octet .inc

Pages

Lettre d'information

S'inscrire

Inscrivez-vous à notre newsletter et recevez toutes les dernières infos directement dans votre boîte email.

A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.