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Mise à jour des conditions de promotion interne et d'avancement de grade pour la filière technique

06 avril 2016
Echelles indiciaires, barèmes ...

Mise à jour des conditions de promotion interne et d'avancement de grade pour la filière technique

A la suite de la scission du cadre d’emplois des ingénieurs en deux cadres d'emplois distincts (ingénieurs et ingénieurs en chef), les conditions de promotion interne et d'avancement de grade de la filière technique ont été mises à jour de ces informations.

Réforme du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

11 mars 2016
Echelles indiciaires, barèmes ...

Réforme du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux

Les décrets publiés au Journal Officiel du 27 février 2016 organisent la scission du cadre d’emplois actuel en deux cadres d'emplois distincts (ingénieurs et ingénieurs en chef). Les échelles indiciaires de la filière technique ont été mises à jour de ces informations.

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

11 février 2016
Ressources Humaines

Mise en oeuvre de l'accord sur les Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR)

L’article 148 de la loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016 met en œuvre plusieurs dispositions prévues par le protocole relatif à l’avenir de la fonction publique, à savoir la modernisation des Parcours Professionnels, des Carrières et des Rémunérations (PPCR).

La formation d’intégration des agents passe de 5 à 10 jours pour 26 cadres d’emplois

20 novembre 2015
Ressources Humaines

La formation d’intégration des agents passe de 5 à 10 jours pour 26 cadres d’emplois

Le décret N° 2015-1385 du 29 octobre 2015, paru au journal officiel du 31 octobre, porte la durée de la formation d’intégration des agents de 16 cadres d’emplois de catégorie A et de 10 cadres d’emplois de catégorie B. Assurée par le CNFPT, la nouvelle formation d’intégration doit permettre une meilleure appréhension des fondamentaux de la gestion publique et du management dans les collectivités territoriales.

Appel à candidatures - poste de secrétaire général

27 mars 2015
Remplacement

Appel à candidatures - poste de secrétaire général

Dans le cadre des missions de son service remplacement, le CDG 34 recherche pour le secteur Nord-Est de Montpellier un agent non titulaire de catégorie B ou A (cadre d’emploi des rédacteurs ou des attachés) pour le 1er juin 2015.

Mise en ligne des fiches de notations 2014 pour les catégorie A, B et C

12 septembre 2014
Modèles de documents

Mise en ligne des fiches de notations 2014 pour les catégorie A, B et C

Le service carrières du CDG 34 a mis à disposition les fiches de notation des catégories A, B et C pour l'année 2014. Pour rappel, l'article 17 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 et l’article 76 de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984 prévoient que les notes et appréciations générales expriment la valeur professionnelle des fonctionnaires. La notation est annuelle et obligatoire. Elle concerne les fonctionnaires et agents non titulaires.
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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.