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Synthèse nationale du bilan social 2015

14 septembre 2017
Bilan social

Synthèse nationale du bilan social 2015

Grâce à la large mobilisation en 2016 des collectivités territoriales, des établissements publics et de leurs centres de Gestion, l’observation régionale de l’emploi a pu établir une synthèse nationale des données sociales 2015. Cette étude propose une analyse pour 12 strates selon le type de collectivités et le nombre d’agents sur emploi permanent. Pour rappel, le bilan social est une obligation pour toutes les collectivités. Il permet de découvrir la réalité de l'emploi territorial et sert aussi à améliorer le fonctionnement de notre fonction publique.

Rappel PSC : nouvelle procédure de mise en concurrence pour le risque prévoyance

30 août 2017
Protection sociale complémentaire

Rappel PSC : nouvelle procédure de mise en concurrence pour le risque prévoyance

Depuis bientôt cinq ans maintenant, le CDG 34 met en œuvre, avec Territoria Mutuelle (ex-SMACL Santé), une convention de participation au financement de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) portant sur le risque « prévoyance ». Cette convention de participation, appliquée depuis le 1er janvier 2013 pour une durée de six ans, arrivera à son terme le 31 décembre 2018. Par conséquent, afin de maintenir la PSC de vos agents ou d'y souscrire, une nouvelle convention doit être conclue en vue d’une prise d’effet au 1er janvier 2019. Dans cette optique, le CDG 34 lance une nouvelle procédure de mise en concurrence.
Ressources
  • PSC Prévoyance : modèle de délibération et modèles de saisine du CT (adhésion en cours ou non) - zip - 154.77 Ko .zip

Rappel PSC : nouvelle procédure de mise en concurrence pour le risque santé

30 août 2017
Protection sociale complémentaire

Rappel PSC : nouvelle procédure de mise en concurrence pour le risque santé

Depuis deux ans maintenant, le CDG 34 met ainsi en œuvre avec succès une convention de participation au financement de la PSC portant sur le risque « santé ». Ce dispositif couvre les risques liés à l'atteinte à l'intégrité physique de la personne et ceux liés à la maternité. Pour les collectivités et les établissements n’ayant pas pu rejoindre la convention de participation actuelle en 2015, le centre de gestion va procéder à une nouvelle mise en concurrence pour retenir un prestataire pour la période 2019-2024.
Ressources
  • PSC Santé : modèle de délibération et modèle de saisine du CT - zip - 87.71 Ko .zip

Mise à jour de la composition du Comité Technique (CT) placé auprès du CDG 34

17 mars 2017
Instances représentatives du personnel

Mise à jour de la composition du Comité Technique (CT) placé auprès du CDG 34

Le CDG 34 a mis en ligne la nouvelle composition des membres du CT à la suite des nouvelles désignations suivantes : madame Marie Line Géronimo, maire de Combes, est désignée membre titulaire en lieu et place de monsieur Jean-François Favette ; monsieur Yves Robin, maire du Poujol-sur-Orb, est désigné membre suppléant ; monsieur Jean Costes, maire de Salasc, est également désigné membre suppléant en lieu et place de monsieur Francis Cros.

Date limite de dépôt des dossiers pour les CAP et CT du 21 mars et modèles de saisine

16 février 2017
Instances représentatives du personnel

Date limite de dépôt des dossiers pour les CAP et CT du 21 mars et modèles de saisine

La date limite de dépôt des dossiers pour les CAP et CT du 21 mars est fixée au 23 février. Afin de préparer cette réunion, le conseil statutaire et gestion des carrières a centralisé les modèles de saisine pour ces instances.

Mise en ligne d'un modèle de livret d'accueil pour les nouveaux agents

18 janvier 2017
Modèles de documents

Mise en ligne d'un modèle de livret d'accueil pour les nouveaux agents

Le CDG 34 met à disposition un modèle de livret d’accueil à destination de tout nouvel agent entrant. Ce modèle, approuvé par les membres du comité technique lors de la séance du 2 décembre 2016, constitue un document réglementaire important dans l’accueil d’un nouvel agent. Il facilite ainsi l’intégration et constitue une source d’informations pour le nouvel arrivant.
Ressources
  • Modèle de livret d'accueil proposée par le CDG 34 (validé par le CT du 02/12/16) - docx - 752.03 Ko .docx

Calendrier prévisionnel des réunions CAP et CT pour l'année 2017

15 décembre 2016
Instances représentatives du personnel

Calendrier prévisionnel des réunions CAP et CT pour l'année 2017

Le service conseil statutaire et gestion des carrières a mis à jour le calendrier prévisionnel des réunions des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et du Comité Technique (CT) pour l'année 2017. La première réunion est prévue le 21 mars 2017 au CDG 34.

Données synthétiques du bilan social 2015

30 novembre 2016
Bilan social

Données synthétiques du bilan social 2015

Cette année 2016 a fait l’objet de la présentation du Rapport sur l’État de la Collectivité (REC), couramment appelé bilan social, au Comité Technique (CT). La présentation de ce rapport a donné lieu à un débat sur ces données lors de la réunion du CT du 27 septembre dernier. La présentation synthétique recensant les données collectées des collectivités et établissements ayant rempli et transmis au CDG 34 leurs données est disponible. Pour rappel, la prochaine campagne de collecte aura lieu en 2018 au titre de l’année 2017.
Ressources
  • Présentation synthétique des données du bilan social 2015 - pdf - 335.51 Ko .pdf

RIFSEEP : saisine du Comité technique placé auprès du CDG 34 avant la fin de l'année

04 octobre 2016
Ressources Humaines

RIFSEEP : saisine du Comité technique placé auprès du CDG 34 avant la fin de l'année

Le service conseil statutaire et gestion des carrières vous rappelle que, pour la mise en place du RIFSEEP au sein de vos structures au 1er janvier 2017, le Comité Technique (CT) doit être consulté avant la fin de l’année. La dernière réunion du CT placé auprès du CDG 34 ayant lieu le vendredi 25 novembre, la date butoir de réception des dossiers est fixée au vendredi 28 octobre. Le CDG 34 vous prie d’utiliser le modèle de saisine joint afin de faciliter les échanges au sein de cette instance. Par ailleurs, en ce qui concerne les décrets en attente de parution (notamment pour l’application à la filière technique), ces derniers risquent de ne pas paraître avant la date du prochain CT. Il est donc conseillé de préparer l’application globale au sein de vos collectivités ou établissements et de prévoir un passage en CT avec, a minima, les filières connues. Le service conseil statutaire et gestion des carrières se tient à votre disposition pour tout élément complémentaire.
Ressources
  • Saisine du CT relative à la mise en place du RIFSEEP - docx - 77.41 Ko .docx

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.