coronavirus

Multifonds, sécurisée et gratuite, la plateforme dite « PEP’s » (pour Plateforme Employeurs publics), développée par la Caisse Nationale de Retraites des Agents des Collectivités Locales (CNRACL), propose des informations pour accompagner les employeurs publics territoriaux et des services en ligne pour remplir leurs obligations auprès des régimes dont ils dépendent.

Le décret n° 2020-711 du 12 juin 2020 permet aux employeurs publics de verser une prime exceptionnelle d'un montant de 1000 euros (le département de l’Hérault fait partie du second groupe défini en annexe du décret) aux personnels affectés dans certains des établissements et services mentionnés à l'article L. 312-1 du Code de l'action sociale et des familles, ainsi qu'aux agents publics exerçant dans les unités de soins de longue durée et les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes rattachés à un établissement public de santé, particulièrement mobilisés dans le cadre de la lutte contre l'épidémie de CoViD-19.

Le décret n° 2020-723 du 12 juin 2020 portant dispositions temporaires en matière de compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale pour faire face aux conséquences de l'état d'urgence sanitaire déroge, à titre temporaire, aux dispositions du décret n° 2004-878 du 26 août 2004 relatif au compte épargne-temps dans la fonction publique territoriale.

L’enjeu de la plateforme solidaires-handicaps.fr, imaginée par le Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH) sous l’égide du Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, est d’identifier l’ensemble des acteurs qui se mobilisent sur les territoires et au niveau national, pour les mettre en relation avec les personnes en situation de handicap et leur famille qui en ont besoin.

A ce jour, l'état d'urgence sanitaire courant jusqu'au 10 juillet 2020, les préconisations suivantes sont donc à mettre en application pour les personnes vulnérables : le télétravail reste la règle et doit être appliqué autant que faire se peut (même aux agents non vulnérables). Les agents reconnus personnes vulnérables et donc à risque de développer une forme grave du CoViD19, s’ils ne peuvent exercer leur mission en télétravail, sont placés en Autorisation Spéciale d'Absence "Maintien à domicile d'une personne à risque" ou arrêt de travail.