coronavirus

Le décret n° 2020-520 du 5 mai 2020 vient modifier le décret n° 2020-73 du 31 janvier 2020 portant adoption de conditions adaptées pour le bénéfice des prestations en espèces pour les personnes exposées au coronavirus. Il prévoit de mettre fin à la possibilité de bénéficier des indemnités journalières dérogatoires versées pour les salariés dans l'impossibilité de travailler pour l'un des motifs mentionnés au I de l'article 20 de la loi du 25 avril 2020 de finances rectificative ; ces salariés bénéficient de l'activité partielle à compter du 1er mai.

Un décret détermine les nouvelles modalités de recours au télétravail dans la fonction publique et la magistrature qui permettent le recours ponctuel au télétravail et prévoit de nouvelles dispositions relatives au lieu d'exercice du télétravail, à la formalisation de l'autorisation de télétravail et aux garanties apportées aux agents. Il facilite l'utilisation du matériel informatique personnel de l'agent travaillant à distance.

Dans la situation de crise actuelle, le comité national du Fonds d'Insertion pour les Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) a, lors de sa séance du 17 avril 2020, décidé de créer deux aides exceptionnelles pour faciliter le travail à distance des travailleurs handicapés durant la période de confinement...

Dans le cadre du maintien de l'activité durant la pandémie, il est important qu’une vigilance particulière soit portée sur le choix des produits à utiliser notamment pour la désinfection des mains.

Dans un courrier daté du 17 avril, COLLECteam, courtier en charge du risque prévoyance de la protection sociale complémentaire proposée par le CDG 34 dans le cadre d'une convention de participation, a annoncé à ses adhérents qu'il allait indemniser tous les arrêts de travail dérogatoires dans le cadre de l’épidémie du COVID-19 (confinement, gardes d’enfants).