COVID 19

Dans le cadre du maintien de l'activité durant la pandémie, il est important qu’une vigilance particulière soit portée sur le choix des produits à utiliser notamment pour la désinfection des mains.

Dans un courrier daté du 17 avril, COLLECteam, courtier en charge du risque prévoyance de la protection sociale complémentaire proposée par le CDG 34 dans le cadre d'une convention de participation, a annoncé à ses adhérents qu'il allait indemniser tous les arrêts de travail dérogatoires dans le cadre de l’épidémie du COVID-19 (confinement, gardes d’enfants).

Pourquoi s’intéresser à la santé psychologique au travail en cette période ? D’une part car l’employeur est soumis à une obligation légale de moyens et de résultats en matière de protection de la santé physique et mentale des agents, et d’autre part, car la gestion de crise dans les collectivités aura des impacts considérables sur le lien employeur/agents/qualité du travail. L’objectif de cette note est donc d’apporter des clefs de compréhensions sur les impacts de cette crise sanitaire quant à l’organisation du travail. Elle se veut également un recueil de conseils, d’idées, d’exemples, sur comment s’adapter au contexte actuel et préserver la santé psychique de ses agents.

La situation sanitaire actuelle est inédite en France. Plusieurs études récentes permettent aujourd’hui de cibler les facteurs de stress, les facteurs de risques ainsi que les impacts psychologiques d’une situation de confinement, et préconisent des mesures de prévention afin d’y faire face.