prévention

En cette période d’épidémie du Covid-19, la mise en œuvre des mesures de prévention protégeant la santé des agents et de leur entourage est une priorité des collectivités. Des mesures exigeantes sont mise en place et modifient les habitudes du personnel dans les locaux et sur les chantiers. Face à ces nouvelles contraintes, les employeurs publics peuvent s’appuyer sur le « référent Covid-19 » pour les accompagner. Le pôle hygiène et sécurité détaille les missions et les modalités de désignation de ce référent.

Le Premier ministre a annoncé ce jour, jeudi 27 août 2020, le placement du département de l’Hérault en zone de circulation active du virus en raison de la recrudescence des cas de contamination par le Covid-19. Certaines décisions ont été prises par le Préfet et d'autres mesures sont à prévoir dans le cadre de la rentrée scolaire du 1er septembre.

A la suite du dépassement du seuil d'alerte épidémique, le département de l'Hérault est désormais passé en zone à fort risque de contamination. C'est pourquoi le Préfet de l'Hérault a pris une série de mesures afin de limiter la propagation du coronavirus :

Dans le cadre de son Plan de Reprise de l'Activité, le CDG 34 rouvre ses locaux au public à compter du 25 mai. Des horaires d'ouverture exceptionnels sont mis en place durant toute la durée du déconfinement : de 8 h à 12 h et de 13 h 30 à 17 h. Afin d'éviter les flux de personnes sur un même horaire, il est fortement recommandé de programmer un horaire de rendez-vous avec le service concerné ou en appelant l'accueil du CDG 34 au 04 67 04 38 80.

Les dispositions de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique se mettent peu à peu en place. Le 13 mars 2020, le décret n° 2020-256 est notamment venu préciser l’obligation pour les collectivités et établissements publics de déployer un dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes. Dans un premier temps, le pôle hygiène et sécurité met à disposition une note d’information sur les actions possibles face aux situations de violences et de harcèlement. Une aide pour accompagner les employeurs dans leur réponse à cette obligation sera élaborée prochainement.