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Le Rapport Social Unique (ex-Bilan Social) 2020 débute !

10 juin 2021
Rapport social unique

Le Rapport Social Unique (ex-Bilan Social) 2020 débute !

Le Rapport Social Unique (RSU) remplace le bilan social et doit être réalisé tous les ans. Le CDG 34 a lancé la campagne de collecte du RSU 2020 en reprenant à l’identique les indicateurs fixés par l’arrêté du 12 août 2019 pour le bilan social 2019. Les modalités de saisie sur la plateforme dédiée sont communiquées ci-après.

Guide AMF/CNFPT/FNCDG « Le maire, employeur territorial. Définir la stratégie et piloter la politique RH de sa collectivité »

Accompagner les exécutifs locaux ainsi que leurs équipes dans leurs nouvelles fonctions et présenter les évolutions réglementaires relatives à leur rôle d’employeur territorial.

Rappel : organisation d’ateliers retraite à Saint-Chinian et à Montpellier en mai

02 avril 2021
Retraites

Rappel : organisation d’ateliers retraite à Saint-Chinian et à Montpellier en mai

Les 06, 25 et 27 mai, le service conseil statutaire et gestion des carrières du CDG 34 organise des ateliers pratiques pour la saisie des dossiers de retraite sur la plateforme du site de la CNRACL, à savoir la PEP’S. Les inscriptions en ligne sont ouvertes.

Un nouvel outil mis à disposition pour élaborer les Lignes Directrices de Gestion (LDG)

20 janvier 2021
Rapport social unique
Ressources Humaines
Instances représentatives du personnel

Un nouvel outil mis à disposition pour élaborer les Lignes Directrices de Gestion (LDG)

La Fédération Nationale des Centres de Gestion (FNCDG), en collaboration avec plusieurs centres de gestion a publié un guide d’accompagnement à l’élaboration de ces lignes directrices de gestion, guide à destination de toutes les collectivités.

Rapport social unique et base de données sociales

21 janvier 2021
Rapport social unique

Rapport social unique et base de données sociales

Depuis le 1er janvier 2021, il appartient aux collectivités territoriales de mettre en place une base de données sociales. Sur la base de celle-ci, la collectivité doit établir un Rapport Social Unique (RSU) annuel ayant vocation à se substituer aux différents rapports existants au sein des collectivités, notamment le « bilan social ».

Indemnité forfaitaire de déplacement au titre des fonctions essentiellement itinérantes

14 janvier 2021
Ressources Humaines

Indemnité forfaitaire de déplacement au titre des fonctions essentiellement itinérantes

Par arrêté du 28 décembre 2020 paru au JOFR le 31 décembre 2020, le montant maximum annuel de l’indemnité forfaitaire de déplacement au titre des fonctions essentiellement itinérantes au sein d’une même commune est fixé à 615 € à compter du 1er janvier 2021 (auparavant 210 €).

Rémunération des heures complémentaires des agents nommés dans des emplois permanents à temps non complet

04 janvier 2021
Ressources Humaines

Rémunération des heures complémentaires des agents nommés dans des emplois permanents à temps non complet

Le décret n° 2020-592 du 15 mai 2020 relatif aux modalités de calcul et à la majoration de la rémunération des heures complémentaires des agents de la fonction publique territoriale nommés dans des emplois permanents à temps non complet est venu à préciser les modalités de calcul et de majoration de l'indemnisation des heures complémentaires, heures accomplies par les agents à temps non complet des collectivités territoriales et de leurs établissements publics au-delà de la durée hebdomadaire de service afférente à leur emploi et inférieures à la durée légale de travail.

PSC Santé : documents sur la Résiliation Infra-Annuelle (RIA) pour Interiale et la MNFCT

30 décembre 2020
Protection sociale complémentaire

PSC Santé : documents sur la Résiliation Infra-Annuelle (RIA) pour Interiale et la MNFCT

Depuis le 1er décembre 2020, les assurés ayant souscrit un contrat mutuelle santé depuis au moins 12 mois n’ont plus à patienter jusqu’à la date d’anniversaire (31 octobre) de leur contrat pour résilier leur complémentaire santé ou la changer. A la suite de cette modification, les prestataires en matière de risque santé de la protection sociale complémentaire, Interiale et la MNFCT ont mis à jour leurs documents.
Ressources
  • PSC Santé : fiche d'information d'Interiale sur la possibilité de Résiliation Infra-Annuelle (RIA) - pdf - 401.7 Ko .pdf
  • PSC Santé (MNFCT) : mandat de résiliation en faveur de la MNFCT - pdf - 749.13 Ko .pdf
  • PSC Santé (MNFCT) : bulletin d'adhésion individuelle 2021 à la complémentaire santé MNFCT à destination des agents - pdf - 239.23 Ko .pdf
  • PSC Santé (MNFCT) : mandat de résiliation en faveur de la MNFCT - pdf - 749.13 Ko .pdf
  • PSC Santé (MNFCT) : mandat de résiliation en faveur de la MNFCT - pdf - 749.13 Ko .pdf
  • PSC Santé (MNFCT) : mandat de résiliation en faveur de la MNFCT - pdf - 749.13 Ko .pdf

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A propos de CDG 34

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault (CDG 34) est un établissement public local au service des communes et des établissements publics du département de l’Hérault. Il propose des missions dans les domaines des carrières, de la prévention ou bien encore de l’emploi territorial. Il organise également les concours et examens professionnels pour les catégories A, B et C.