Les employeurs territoriaux peuvent faire face à des imprévus en matière de gestion du personnel avec toutefois la même constante : la nécessité de maintenir le fonctionnement de leurs services publics dans toutes les situations :

• remplacer un titulaire ou un contractuel momentanément indisponible en raison de maladie, congés maternité, parental, de présence parentale, de solidarité nationale, annuels ou maladie professionnelle et accident du travail,

• combler un retard dans les tâches à effectuer (surcroît d’activité) ;

• assurer la transition en cas de mutation ;

• remplacer un agent placé en disponibilité ; 

• en attendant un recrutement ou en compensation d'un temps partiel ;

• assurer un accroissement temporaire d'activité ou saisonnier d'activité.

Pour ce faire, le CDG 34 propose la mission remplacement, dédiée à la fois aux candidats aux missions de remplacement et à leurs futurs employeurs.

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