Les Centres de gestion de la Fonction publique territoriale fêtent leurs 40 ans : un partenaire historique, tourné vers l’avenir
40 ans d’histoire, 40 ans d’accompagnement, et demain ?
Les Centres de gestion de la fonction publique territoriale (CDG) fêtent leurs 40 ans : un partenaire historique, tourné vers l’avenir qui s’est imposé au fil du temps comme un acteur incontournable au service des collectivités territoriales et de leurs agents. Cet anniversaire est l’occasion de revenir sur leur histoire, d’évoquer leurs missions actuelles et de se projeter vers les défis de demain.
Un rôle né du besoin de structurer la Fonction publique territoriale
Les CDG ont vu le jour dans un contexte marqué par la décentralisation et la volonté de garantir une gestion homogène et sécurisée des agents territoriaux. Leur mission initiale était centrée sur l’organisation des concours et la gestion des carrières, notamment pour les petites collectivités ne disposant pas en interne de services spécialisés en ressources humaines.
Quarante ans d’élargissement des missions
Au fil des décennies, les CDG ont progressivement étendu leur champ d’intervention. Ils ne sont plus seulement des organismes de gestion administrative :
- Ils accompagnent aujourd’hui les employeurs publics dans leurs politiques de ressources humaines ;
- Ils développent des expertises en matière de santé et de sécurité au travail, de prévention des risques professionnels et de gestion des inaptitudes ;
- Ils soutiennent la mobilité, l’insertion des personnes en situation de handicap et la qualité de vie au travail.
Cette évolution illustre leur capacité d’adaptation permanente aux besoins des collectivités et des agents.
Un service de proximité au cœur des territoires
La force des CDG réside dans leur ancrage territorial. Présents dans chaque département, ils assurent une proximité essentielle avec les communes, intercommunalités et établissements publics locaux, en particulier les plus petits qui ne disposent pas toujours des moyens nécessaires pour assumer seuls certaines obligations.
Cette mutualisation garantit une équité de traitement des agents et contribue à renforcer la cohésion de la Fonction publique territoriale sur l’ensemble du territoire.
Des valeurs fortes au service de l’égalité
Depuis leur création, les CDG défendent des valeurs fondamentales :
- L’égalité d’accès aux emplois publics ;
- La transparence dans la gestion des carrières ;
- La promotion de l’inclusion et de la diversité.
Ces valeurs se traduisent au quotidien dans des actions concrètes : accompagnement des agents en situation de handicap, sensibilisation des employeurs aux enjeux de santé et de prévention, appui au recrutement et à l’attractivité des métiers territoriaux.
Les défis de demain
À 40 ans, les CDG ne se contentent pas de regarder en arrière. Ils se préparent à accompagner les collectivités face aux grands défis qui s’annoncent :
- La transformation numérique et l’intégration des outils digitaux dans la gestion RH ;
- L’évolution des métiers et la pénurie de certaines compétences ;
- L’adaptation aux nouvelles formes d’organisation du travail ;
- La contribution à la transition écologique et sociétale.
