Le bilan professionnel est un outil d’accompagnement pour la reconversion, de point sur son parcours ou de travail pour un reclassement professionnel. Il permet également d’anticiper des changements organisationnels. La Mission Mobilité(S) du CDG 34 propose aux employeurs territoriaux d’accompagner leurs agents dans cette démarche.
L’accompagnement au bilan professionnel est réalisé par un conseiller en évolution professionnelle. Il dure en moyenne 24 heures, réparties sur une période de 3 à 6 mois. Les entretiens sont espacés en fonction du rythme de l’agent et de ses impératifs professionnels. Ils peuvent se réaliser en présentiel dans les locaux du CDG 34 ou en visioconférence.
Pour qui ?
- Un agent exprimant un souhait de mobilité professionnelle au sein ou à l’extérieur de sa collectivité (ou établissement) d’origine
- Un agent faisant l’objet d’une inaptitude à ses fonctions le conduisant vers d’autres cadres d’emplois
- Un agent qui souhaite faire un point sur sa carrière et le chemin parcouru
Les objectifs
- Faire le point sur son parcours professionnel et ses compétences.
- Identifier ses intérêts et sources de motivation.
- Prendre conscience de ses qualités et des points de vigilance.
- Élaborer un projet de reconversion réaliste et réalisable.
- Établir un plan d'actions pour la mise en œuvre de son projet.
Déroulement et contenus
Phase préliminaire | Phase d'investigation | Phase de conclusion |
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Le bilan comprend :
- Des séances d’entretien individuel avec le conseiller et, selon les besoins, des tests et questionnaires (8 à 9 entretiens d’1h30)
- Des démarches et du travail personnels à réaliser par l’agent entre chaque séance (ex : exercices, enquêtes métiers, …)
- Des temps de travail – hors entretiens – consacrés par le conseiller aux actions de préparation et d’analyse relatives au suivi de l’agent.
Mission facultative
Contact
mobilites@cdg34.fr
04 67 04 38 80
Implications et engagements
CDG 34 | • accompagne l’agent • soutient et facilite le déroulement de la démarche • neutre et à l’écoute, il garantit un cadre de travail bienveillant et confidentiel |
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Agent | • volontaire et acteur de la démarche • investi tout au long de l’accompagnement • respecte le calendrier établi avec le conseiller |
Collectivité | • respecte le cadre confidentiel de l’accompagnement • facilite le suivi de l’accompagnement • facilite la mise en œuvre des formations utiles et/ou nécessaires |
