Une diversité de métiers
Plus de 250 métiers accessibles à tous niveaux d’étude et d’expérience : métiers de terrain, de conception, de gestion, de direction dans des domaines très variés : action culturelle, développement économique, urbanisme, finances, action sociale, espaces verts, ressources humaines…
Pourquoi rejoindre la fonction publique territoriale ?
- Des métiers au service de l’intérêt général
- Des métiers concrets, utiles et proches des citoyens et des territoires
- Des métiers proches de chez vous
- Des métiers accessibles par différentes voies
- Des métiers où vous choisissiez votre employeur autant qu'il vous choisit
- Des métiers qui vous donneront accès à un puissant outil de formation
- Des métiers offrant de véritables possibilités d'évolution professionnelle
- Des métiers disposant d'un cadre statutaire protecteur
Et si vous découvriez les métiers de la fonction publique territoriale autrement ?
Les CDG d’Occitanie ont donné la parole à 13 professionnels exerçant dans les départements de la région. 13 visages. 13 parcours. 13 métiers au service des habitants. 13 témoignages pour mieux comprendre la richesse & la diversité des métiers territoriaux
Agent technique, auxiliaire de vie, policier municipal, directrice générale des services, animateur, cuisinier, secrétaire de mairie, responsable des ressources humaines, spécialiste de l’eau ou du numérique…
Derrière chaque service public local, il y a des femmes et des hommes engagés au quotidien.
Leur point commun ?
✔ Travailler au plus près des habitants
✔ Contribuer directement à la qualité de vie sur leur territoire
✔ Exercer un métier utile et porteur de sens
Qu’il s’agisse d’entretenir les espaces publics, d’accompagner les personnes âgées, d’assurer la sécurité, de gérer les finances communales ou de piloter des projets numériques, ces professionnels participent concrètement au fonctionnement de nos communes et intercommunalités.
La fonction publique territoriale regroupe plus de 250 métiers, témoignant de la richesse et de la diversité des missions exercées au service des citoyens.
Cette série de vidéos a pour ambition de :
- Faire découvrir des métiers parfois peu visibles ;
- Valoriser l’engagement des agents qui les incarnent au quotidien ;
- Donner envie à de nouveaux profils de rejoindre les collectivités.
Que vous soyez étudiant, en recherche d’emploi, en reconversion professionnelle ou simplement curieux, ces témoignages offrent un aperçu concret de la réalité des métiers territoriaux.
Chaque épisode vous plonge dans le quotidien d’un professionnel, au cœur d’un territoire d’Occitanie.
Peut-être y trouverez-vous votre futur métier ?
Découvrir les vidéos sur la chaîne YouTube des CDG d'Occitanie
Une organisation par filière en fonction de la nature des emplois
Dans la filière administrative, peuvent notamment être exercés les métiers de directeur ou directrice général(e) des services, de secrétaire de mairie, de gestionnaire en ressources humaines, de chargé des finances / budget, d’agent comptable, de responsable de la commande publique, de responsable de la formation, d’instructeur des autorisations du droit des sols, de juriste, d’agent d’accueil…
L'activité ayant trait à l'animation au sein des collectivités territoriales s'exerce dans les domaines du périscolaire, de l'animation de quartier, de la médiation sociale, de la politique de développement social urbain, du développement rural ou de la mise en place de mesures d'insertion.
L'activité culturelle des collectivités territoriales s'exerce principalement dans les domaines de la gestion du patrimoine culturel (bibliothèques, médiathèques, musées…) et de l'enseignement artistique (musique, danse, art dramatique au sein des écoles de musique, des conservatoires et des établissements artistiques).
Elle regroupe notamment les métiers d’aide-soignant, aide à domicile, auxiliaire de vie, puéricultrice, auxiliaire de puériculture, infirmier, médecin de prévention, travailleur social, psychologue, éducateur de jeunes enfants, ATSEM…
Prévention, surveillance et maintien de l'ordre public.
L'activité des sapeurs-pompiers s'exerce au sein des services départementaux d'incendie et de secours (SDIS) dans le domaine du secours d'urgence aux personnes, des accidents de la circulation, des incendies, risques industriels et pollution, des feux de forêt, de la protection de la faune, plans d'urgence...
Depuis le 1er janvier 2022, les opérations de catégories A+ de cette filière relèvent de la compétence du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et celles de catégories A et B relèvent de la compétence des Centres de Gestion (CDG). Les opérations de catégorie C relèvent toujours de la compétence des Services Départementaux d'Incendie et de Secours (SDIS).
Elle répond à deux secteurs distincts : l'éveil sportif et l'éducation sportive dans le cadre de l'enseignement primaire et l'animation de clubs ou d'équipements sportifs.
Elle regroupe de nombreux métiers notamment les métiers
de maintenance des bâtiments et des équipements publics tels qu’agent polyvalent des services techniques, responsable des services techniques, chargé de l’entretien des bâtiments, mécanicien.
autour de l’environnement et l’aménagement du territoire tels que jardinier, agent de collecte et de déchetterie, chargé d’études en urbanisme, ingénieur en infrastructure, chargé d’étude économique, chargé de mission en développement durable, technicien eaux et assainissement.
dans la restauration collective tels que cuisinier, agent polyvalent de restauration, responsable qualité…
de prévention, sécurité et conditions de travail tels que conseiller en prévention des risques professionnels, chargé ISST, ergonome…
liés à l’informatique et aux systèmes d’information : directeur des systèmes d’information, technicien support informatique, webmaster, chargé des réseaux et télécommunications…
et par catégorie hiérarchique :
Les cadres d'emplois sont classés en 3 catégories en fonction du niveau de responsabilité et d'expertise exercés :
Catégorie A : postes de direction, de conception, d’encadrement. Cadres supérieurs, ingénieurs, médecins, administrateurs…Catégorie B : fonctions d’application et de maîtrise. Cadres intermédiaires, techniciens…
Catégorie C : emplois d’exécution. Employés administratifs, agents d’entretien, ouvriers…
