Remplacements, pics d’activité, départs à la retraite… vous recrutez ?
Le CDG 34 vous accompagne dans toutes vos situations de besoin en ressources humaines, qu’elles soient ponctuelles ou durables :
➡ Départs à la retraite
➡ Mutations internes ou externes
➡ Congés longue durée
➡ Renfort en période de forte activité
Le recrutement est un enjeu stratégique pour les collectivités, le CDG 34 propose cette mission pour l’ensemble des emplois permanents du territoire. Cet accompagnement extérieur garantit une neutralité et lisibilité, notamment pour les administrés.
Un appui sur mesure, adapté à votre calendrier et au contexte de votre collectivité.
Notre équipe vous aide à :
Objectifs :
• Identifier précisément le contexte (remplacement ponctuel, besoin temporaire ou durable suite à un départ à la retraite, mutation, congé longue durée, pic d’activité…).
• Préciser le profil recherché : compétences, diplôme, expérience, disponibilité, mode de recrutement (fonctionnaire/stagiaire ou contractuel).
• Déterminer la durée et la nature du besoin (CDD, CDG, recrutement définitif).
Prestation proposée :
• ½ journée d’analyse de poste et cadre juridique adapté.
• Rédaction de la fiche de poste et d’un document de cadrage RH.
Objectifs :
• Assurer la transparence (déclaration de vacance/création d’emploi, obligation légale)
• Attirer les profils adaptés au contexte spécifique : contractuels, mobilité interne, fonctionnaires stagiaires, CDD selon la situation.
Actions :
• Déclaration sur Emploi Territorial + préconisation des supports de diffusion.
• Présélection des CV, tri des candidatures.
• Entretien téléphonique pour validation de l’intérêt, de la disponibilité et de la capacité à répondre au besoin (spécifiquement mutualisation, pic étatique, etc.).
Objectifs :
• Valider l’adéquation entre le candidat et la nature du besoin (intégration rapide, polyvalence, expertise saisonnière, etc.).
Actions :
• Organisation du jury ou du comité : dossiers, planning, présence…
• Élaboration de grilles d’entretien spécifiques (expérience en remplacement, en gestion de transition, adaptation à la collectivité).
• Conduite des entretiens (option observateur ou co-interviewer).
• Contrôle de références.
• Tests adaptés : personnalité, capacité de gestion de charge, adaptation à un pic d'activité.
Objectifs :
• Finaliser le recrutement selon les procédures territoriales.
• Assurer une prise de poste effective et bien préparée.
Actions :
• Rédaction des procès-verbaux.
• Notification de la décision (lettre au candidat retenu, courriers de refus).
• Aide à la signature du contrat (stagiaire ou contractuel).
• Prise de poste accompagnée, avec informations pratiques et mentorat éventuel (en cas de remplacement temporaire ou d’intégration rapide).
Objectifs :
• Vérifier l’adaptation du candidat au poste.
• Anticiper les ajustements éventuels (prolongation du contrat, titularisation, passation).
Actions :
• Entretiens de fin de mission (point d’étape, retour d’expérience).
• Aide à la régularisation si besoin : titularisation, mutation, ou bascule en CDD/CDI.
| Phase | Description | Durée indicative |
|---|---|---|
| 1 | Diagnostic et cadrage | ½ journée |
| 2 | Publication et sélection | 1,5 journées |
| 3 | Entretiens et jury | 1 journée |
| 4 | Clôture administrative | ½ journée |
| Formule complète | Audit + sélection + jury + clôture + suivi | Option : 5 à 7 jours selon complexité |
- Gestion des transitions (départs à la retraite ou mutation) : constitution de passation, tutorat.
- Remplacement d’urgence (pic d’activité, congé maladie) : mise à disposition rapide ou CDD.
- Mobilité interne : accompagnement de mutation, bilans, reclassement.
- Contractuels saisonniers ou projets ponctuels : sélection ciblée.
- Pack “prise de poste durable” pour CDD longs : bilan en fin de mission, appui à la titularisation.
Comment faire appel au CDG 34 pour un recrutement ?
L'accès à cette mission s'effectue par le biais d'une convention cadre d'adhésion. Cette convention a pour objet de définir les conditions générales de recours et d’utilisation de cette prestation optionnelle facturée.
Une fois la convention signée, la réalisation de la mission par le CDG 34 est conditionnée par une demande expresse de l’autorité territoriale en utilisant le formulaire annexé à la convention (disponibles en bas de page).
Le CDG 34 proposera un devis au regard du besoin de la collectivité ou de l'établissement adhérent.
Si l'employeur adhérent a besoin de faire appel au CDG 34 sur plusieurs emplois, une simple demande de mission suffit.
Mission facultative
Contact
emploi@cdg34.fr
04 67 04 38 91
