Revalorisation du SMIC et mise en place d’une indemnité différentielle
Le décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 prévoit une hausse du SMIC et du minimum garanti à compter du 1er janvier 2026.
Le montant du SMIC horaire brut est fixé à 12,02 euros, soit 1 823,03 euros bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires.
Le minimum garanti est porté à 4,25 euros.
En l’absence d’ajustement simultané du minimum de traitement dans la fonction publique (toujours indexé sur l’indice majoré 366, soit 1 801,74 euros bruts mensuels), ce dernier devient inférieur au SMIC.
De ce fait, les agents rémunérés sur la base de l’indice minimum de traitement (IM 366) doivent percevoir une indemnité différentielle.
Agents concernés
- Agents de catégorie C1, du 1er au 5e échelon ;
Agents de catégorie C2, du 1er au 3e échelon.
Modalités de versement de l’indemnité différentielle
Cette indemnité correspond à l’écart entre le montant brut mensuel du SMIC (1 823,03 euros) et celui du traitement indiciaire associé à l’IM 366 (1 801,74 euros), soit 21,29 euros bruts par mois pour un agent à temps complet percevant l’intégralité de son traitement.
L’indemnité de résidence, le supplément familial de traitement et les primes ne sont pas pris en compte pour son calcul.
Pour les agents à temps partiel, à temps non complet ou en demi-traitement, son montant est ajusté proportionnellement.
