Objectifs :
• Identifier précisément le contexte (remplacement ponctuel, besoin temporaire ou durable suite à un départ à la retraite, mutation, congé longue durée, pic d’activité…).
• Préciser le profil recherché : compétences, diplôme, expérience, disponibilité, mode de recrutement (fonctionnaire/stagiaire ou contractuel).
• Déterminer la durée et la nature du besoin (CDD, CDG, recrutement définitif).

Prestation proposée :
• ½ journée d’analyse de poste et cadre juridique adapté.
• Rédaction de la fiche de poste et d’un document de cadrage RH.

Objectifs :
• Assurer la transparence (déclaration de vacance/création d’emploi, obligation légale)
• Attirer les profils adaptés au contexte spécifique : contractuels, mobilité interne, fonctionnaires stagiaires, CDD selon la situation.

Actions :
• Déclaration sur Emploi Territorial + préconisation des supports de diffusion.
• Présélection des CV, tri des candidatures.
• Entretien téléphonique pour validation de l’intérêt, de la disponibilité et de la capacité à répondre au besoin (spécifiquement mutualisation, pic étatique, etc.).

Objectifs :
• Valider l’adéquation entre le candidat et la nature du besoin (intégration rapide, polyvalence, expertise saisonnière, etc.).

Actions :
• Organisation du jury ou du comité : dossiers, planning, présence…
• Élaboration de grilles d’entretien spécifiques (expérience en remplacement, en gestion de transition, adaptation à la collectivité).
• Conduite des entretiens (option observateur ou co-interviewer).
• Contrôle de références.
• Tests adaptés : personnalité, capacité de gestion de charge, adaptation à un pic d'activité.

Objectifs :
• Finaliser le recrutement selon les procédures territoriales.
• Assurer une prise de poste effective et bien préparée.

Actions :
• Rédaction des procès-verbaux.
• Notification de la décision (lettre au candidat retenu, courriers de refus).
• Aide à la signature du contrat (stagiaire ou contractuel).
• Prise de poste accompagnée, avec informations pratiques et mentorat éventuel (en cas de remplacement temporaire ou d’intégration rapide).

Objectifs :
• Vérifier l’adaptation du candidat au poste.
• Anticiper les ajustements éventuels (prolongation du contrat, titularisation, passation).

Actions :
• Entretiens de fin de mission (point d’étape, retour d’expérience).
• Aide à la régularisation si besoin : titularisation, mutation, ou bascule en CDD/CDI.

• Gestion des transitions (départs à la retraite ou mutation) : constitution de passation, tutorat.
• Remplacement d’urgence (pic d’activité, congé maladie) : mise à disposition rapide ou CDD.
• Mobilité interne : accompagnement de mutation, bilans, reclassement.
• Contractuels saisonniers ou projets ponctuels : sélection ciblée.
• Pack “prise de poste durable” pour CDD longs : bilan en fin de mission, appui à la titularisation.