Le CDG et vous – Numéro 7 : Le coaching individuel et collectif
Prise de poste, évolution des responsabilités, difficultés relationnelles, changement d’organisation, besoin de prendre du recul… Les parcours professionnels peuvent être jalonnés de situations nécessitant un accompagnement spécifique. Dans ce nouveau numéro de « Le CDG et vous », découvrez comment la mission Coaching du CDG de l’Hérault accompagne les agents, les managers et les équipes pour leur permettre de mobiliser leurs propres ressources, faire évoluer leurs pratiques et trouver des solutions adaptées à leurs enjeux professionnels.
Le coaching : accompagner le changement professionnel
Un accompagnement personnalisé pour prendre du recul, identifier ses ressources et construire ses propres solutions, individuellement ou en équipe.
Accompagner sans décider à la place
Le coaching est un accompagnement personnalisé qui permet à une personne ou à un collectif de prendre du recul sur une situation professionnelle, d’identifier ses ressources et de construire ses propres solutions.
Il ne s’agit pas de conseiller à la place de la personne accompagnée, mais de créer les conditions lui permettant d’analyser sa situation, de définir ses objectifs et d’agir pour les atteindre.
Le coaching peut intervenir face à une difficulté rencontrée, mais également pour accompagner un projet, une évolution professionnelle ou un changement au sein d’une organisation.
Individuel ou collectif : à chaque besoin sa réponse
Le coaching individuel et le coaching collectif répondent à des besoins complémentaires.
Le coaching individuel
Le coaching individuel offre un espace de réflexion permettant à l’agent ou au manager de travailler sur une problématique ou un objectif professionnel précis.
L’accompagnement est défini avec la collectivité et la personne concernée afin de fixer des objectifs partagés tout en garantissant la confidentialité des échanges avec le coach.
Le coaching collectif
Le coaching collectif s’adresse aux équipes et aux collectifs de travail. Il vise à développer l’intelligence collective, la coopération et la capacité du groupe à construire ensemble des solutions.
Quel coaching pour quel besoin ?
Parce que chaque situation professionnelle est différente, le coaching proposé par le CDG 34 s’adapte aux objectifs identifiés. Cliquez sur chaque accompagnement pour en savoir plus.
Une approche fondée sur l’écoute et la responsabilisation
Les coachs du CDG 34 sont certifiées et interviennent dans le respect d’une charte de déontologie.
Des bénéfices pour l’agent, l’équipe et la collectivité
- Prendre du recul sur une situation professionnelle ;
- Mieux identifier ses ressources et ses modes de fonctionnement ;
- Développer son autonomie et sa capacité à agir ;
- Renforcer ses compétences relationnelles et managériales ;
- Faciliter les périodes de changement ou de transition ;
- Améliorer la coopération et la dynamique collective ;
- Accompagner durablement les évolutions de l’organisation.
Un accompagnement sur mesure
Chaque demande fait l’objet d’un échange préalable afin de comprendre la situation, d’identifier les besoins et de définir les objectifs de l’accompagnement. Le coaching individuel est mis en œuvre dans un cadre associant la collectivité, la personne accompagnée et le coach. Le coaching collectif est quant à lui construit en fonction des problématiques et des objectifs propres à l’équipe ou au collectif concerné. Cette étape permet de proposer un accompagnement adapté à chaque situation et d’en définir clairement le cadre.
Une mission facultative du CDG 34
Comment nous contacter ?
La mission Coaching individuel et collectif est une mission facultative proposée par le CDG 34 aux collectivités et établissements publics.
