Le DUERP : un outil central pour la santé au travail
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) recense, pour chaque unité de travail, l’ensemble des risques auxquels les agents peuvent être exposés. Il décrit les situations dangereuses, les niveaux d’exposition, les mesures de prévention existantes et celles à mettre en place. C’est un document obligatoire, mais surtout un support opérationnel qui permet aux employeurs publics d’organiser et de planifier leurs actions de prévention.
Pour nous, service de médecine préventive, il représente la principale source d’information pour comprendre vos réalités de terrain et intervenir de manière cohérente et adaptée.
Pourquoi nous avons besoin de votre DUERP
1. Adapter le suivi médical à vos réalités de terrain
Le DUERP nous permet d’identifier clairement les expositions professionnelles de vos agents. Cette connaissance est indispensable pour :
- ajuster les visites médicales selon les risques,
- cibler les agents prioritaires,
- anticiper les examens complémentaires,
- proposer un suivi cohérent avec vos métiers et vos conditions de travail.
2. Étayer nos préconisations
Nos avis médicaux et nos recommandations doivent s’appuyer sur une vision précise de l’organisation du travail. Le DUERP constitue la base qui nous permet de formuler des préconisations adaptées, réalistes et simples à mettre en œuvre.
3. Coordonner efficacement les actions de prévention
Le DUERP est un document pivot pour relier :
- les démarches de prévention,
- les interventions ergonomiques,
- les actions de maintien dans l’emploi,
- les propositions d’aménagement de poste.
Il garantit une cohérence d’ensemble, notamment lorsqu’un agent présente des restrictions médicales ou rencontre des difficultés de santé.
4. Identifier les priorités d’accompagnement
Grâce au DUERP, nous pouvons repérer :
- les unités les plus exposées,
- les risques émergents,
- les besoins spécifiques (TMS, RPS, handicap, adaptation de poste…).
Cela nous permet d’organiser nos interventions et de vous proposer un accompagnement réellement ciblé.
5. Contribuer à la sécurisation réglementaire de votre collectivité
La transmission du DUERP atteste de votre engagement dans une démarche de prévention conforme au cadre réglementaire. Elle renforce la traçabilité et peut s’avérer déterminante en cas de contrôle ou de contentieux.
6. Favoriser un dialogue social constructif
Le DUERP est un outil partagé. Le mettre à notre disposition facilite la compréhension commune des risques, renforce la transparence et soutient un échange plus serein avec les agents et leurs représentants.
