Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) sont une obligation issue de la loi du 6 août 2019, relative à la transformation de la fonction publique. Pour rappel, l’idée générale de cet outil est de fixer une stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, qui se décline en trois aspects :

• La Gestion prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC)
• Les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels ;
• L’adaptation des compétences à l’évolution des missions et des métiers, la diversité des profils et la valorisation des parcours professionnels, ainsi que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Elles ont été mises en place, pour chaque collectivité, à partir du 1^er janvier 2021 pour une durée de validité de 6 ans soit jusqu’au 31 décembre 2026. Elles arrivent à leur terme, aussi les collectivités et établissements doivent :

• Saisir pour avis préalable le CST sur le projet de renouvellement de leurs LDG ;

• Adopter un arrêté pour acter le renouvellement pour une nouvelle période de 6 ans maximum. 

Afin de vous aider dans l’élaboration des LDG et à la condition que vous ayez saisi votre Rapport Social Unique (RSU), le CDG 34 peut mettre à votre disposition un outil prérempli des données RH de votre collectivité.

Pour tout renseignement complémentaire sur cette application, merci d’adresser un mail à : rsu@cdg34.fr