RSU : profitez de l'été pour le compléter !
Déjà 4 mois que la campagne de saisie des données sociales de l’année 2025 est ouverte. Profitez de l'été pour compléter votre RSU et éviter le stress de la rentrée !
Chaque établissement public et collectivité, avec ou sans agent, doit saisir son RSU chaque année.
Pourquoi est-ce si important ?
Au-delà de l’obligation légale, le RSU permet à la collectivité ou l’établissement de :
- Bénéficier d’une analyse annuelle et/ou pluriannuelle de la situation de ses RH,
- Favoriser le dialogue social,
- Se comparer avec d’autres collectivités de strates similaires,
- Profiter d’outils de gestion des RH (LDG, égalité professionnelle, rapport de situation comparé…)…
Une seule application : https://donnees-sociales.fr
Le retour de votre RSU est attendu pour le 31 octobre 2026 au plus tard.
1/ Connexion à l’application
- Rendez-vous sur l’application web sociales : bs.donnees-sociales.fr
- Connectez-vous à l’aide de votre identifiant (SIRET) et le mot de passe provisoire reçu par courriel (Pour les EHPAD : l’identifiant est le numéro SIRET du CCAS)
- Renseignez / Actualisez vos informations de contact afin de faciliter vos échanges avec le CDG 34.
- Autorisez votre CDG à accéder à votre Rapport Social Unique (fortement recommandé) afin de faciliter l’aide du CDG 34 si besoin.
2/ Choix du mode de pré-remplissage
Import de vos 12 fichiers DSN
Ou
Import de votre fichier N4DS
Ou
Import de votre fichier d’échange (via votre SIRH)
3/ Choix du mode de saisie
Saisie agent par agent (conseillée pour les petites collectivités)
Ou
Saisie consolidée (conseillée pour les grandes collectivités)
4/ Transmission au CDG
Vérifiez vos données et transmettez votre RSU au CDG 34
Lorsque votre RSU et les enquêtes annexes seront validés par le CDG, vous pourrez récupérer votre RSU et produire des analyses chiffrées et graphiques.
Vous pourrez également disposer de synthèses concernant d’autres thématiques comme le Rapport Annuel sur la Santé, la Sécurité et les Conditions de Travail (RASSCT), un rapport sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEEC), le Rapport de Situation Comparée (RSC) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la synthèse sur les indicateurs relatifs aux risques psychosociaux, l’absentéisme, etc.
